Сенсація

Що слугує рушійною силою у формуванні організаційної культури аналізували під час круглого столу «Трансформація культури публічної служби»


Листопад 29
12:02 2024

За словами Голови Національного агентства України з питань державної служби Наталії Алюшиної, трансформація організаційної культури має слугувати рушієм для подальших змін в державному секторі, які базуватимуться на цінностях служіння народу, досягненні результатів, ініціативності та інноваційності, відкритості комунікацій, безбар’єрності та доброчесності. Без зміни організаційної культури майже неможливо говорити про подальший розвиток публічної служби як цілісної та стабільної системи, що здатна ефективно боротися з викликами сьогодення. 

Про важливість організаційної культури говорили й запрошені експерти, а саме: Ольга Горбановська, керівниця практики People Advisory Services EY в Україні, Дамір Ахметович, міжнародний експерт з питань публічного управління, Сергій Рокунь, керівник компоненту 1 проєкту «Сприяння доброчесності у публічному секторі» (Pro-Integrity), Богдана Левицька, директорка благодійної організації «Благодійний Фонд «Волонтерське об’єднання «ВЕСТА». 

Приміром, Ольга Горбановська розповіла про нові тренди організаційної культури.  Один із них - майбутнє благополуччя робочої сили організації залежить від розумного спрямування руху талантів. Адже керований рух талантів – є основою успіху будь-якої організації. Він являє собою показник різниці між співробітниками, які готові звільнитися, і кандидатами, які зацікавлені у приєднанні до організації. Серед іншого, конкурентної переваги дозволять досягти: покращення людської взаємодії, навчання, навички та кар’єрний шлях, технологія роботи та GenAI й пріоритети в системі загальної винагороди. 

Виступ Даміра Ахметовича було сфокусовано навколо аспектів формування організаційної культури та забезпеченні ефективності організації. Сергій Рокунь зупинився на питаннях доброчесності, що, на його думку,  є засадничою умовою здорової організаційної культури публічної служби. А ось Богдана Левицька розповіла про те, якою має бути культура на публічній службі, враховуючи сьогоднішні потреби у належній комунікації із ветеранами.  

Також в рамках  круглого столу відбулося напрацювання пропозицій до концепції культури публічної служби. 

Додамо, що проведення круглого столу «Трансформація культури публічної служби» вже стало традиційним. Він щороку об’єднує експертів з питань управління персоналом державного та громадського секторів.  У фокусі обговорення - співвідношення ефективності роботи організації з її культурою, якою має бути загальна культура на публічній службі та яких змін вона потребує зважаючи на умови сьогодення. 

Поділитися
Напишіть коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікована.
Обов'язкові поля позначені*

Популярні категорії

Останні новини

МВС, ОБСЄ та Консультативна місія ЄС провели конференцію з протидії незаконному обігу зброї, бо...

Прочитайте повну статтю

Укрзалізниця відкрила продаж квитків на новий поїзд до Будапешта

Прочитайте повну статтю

Укроборонпром почав складання штурмових гвинтівок BREN-2

Прочитайте повну статтю

Євроінтеграція і адвокатура: розвиток інституту – через конструктивний діалог

Прочитайте повну статтю

Офіційно: в Україні більше 70 тис. адвокатів

Прочитайте повну статтю

Громадяни 10 країн за порушення міграційного законодавства видворені з України

Прочитайте повну статтю

ДБР затримало посадовця Чорноморського заповідника, який співпрацював з окупантами на тимчасово...

Прочитайте повну статтю

Суд обрав запобіжні заходи власникам та топменеджерам онлайн-казино, яких підозрюють у відмиван...

Прочитайте повну статтю
Ми використовуємо cookies
Погоджуюсь