Ринок праці має бути вільним - Україна має діяти революційно, - Ярослав Рущишин

Секретар Комітету з питань економічного розвитку Ярослав Рущишин узяв участь у експертному обговоренні на тему: «Вільний рух працівників: експертна підтримка інтеграції України до ринку праці Європейського Союзу» щодо викликів і можливостей інтеграції України до ринку праці ЄС, проведеному аналітичним центром «Європа без бар'єрів».

Інтеграція України до європейського ринку праці – це один із ключових напрямків у переговорах щодо членства в ЄС. Від того, наскільки якісно Україна підготується до цього етапу, залежатимуть умови працевлаштування українських громадян у Європі.

У ході заходу учасники обговорили перехідні періоди на шляху до єдиного ринку праці, поступ України та ЄС на шляху до вільного руху працівників, переваги та ризики відкриття ринків праці, гармонізацію українського законодавства із європейськими стандартами, розвиток систем соціального захисту, спрощення процедур визнання професійних кваліфікацій.

"В умовах дефіциту робочої сили не потрібно створювати ще додаткові інституції, які опікуються питанням працевлаштування, а потрібно створити прецедент в процесі лібералізації ринку праці, - зазначив Ярослав Рущишин. А саме, – зняти всі обмеження для роботодавця залучати робочу силу, зокрема, вимогу отримання дозволу на працевлаштування іноземних громадян.

Українське законодавство перебрало радянську традицію регулювання ринку праці, саме тому велика увага сконцентрована довкола працівника, при цьому інтереси другої, не менш важливої сторони, – працедавця, нівелюються.

Аби не повторювати досвід країн при вступі в ЄС, які зіткнулись з неконтрольованим відтоком робочої сили з одночасним введенням ряду обмежень щодо залучення на роботу іноземців, можемо зробити це в інший спосіб для розвитку українського економічного ринку.

Поки ми не є членами ЄС, маємо досвід Балтійських країн, інших країн при вступі в ЄС, можливо є сенс не пливти за течією, а зробити революційну річ – відкрити ринок праці для третіх країн, знайти спосіб як адаптувати іноземців, при цьому дати можливість українському роботодавцю стати конкурентоздатнішим».