У Комітеті з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулася робоча зустріч з представниками Міжнародної організації праці щодо перспектив розвитку трудових правовідносин і соціального діалогу в Україні

17 березня 2025 року у Комітеті з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулася робоча зустріч Голови Комітету Галина Третьякової з представниками Міжнародної організації праці (далі - МОП): директоркою Офісу МОП в Україні Аїдою Ліндмайер; заступником регіонального директора Офісу МОП для Європи та Центральної Азії Еммануелем Жульєном; менеджером проектів Офісу МОП в Україні Сергієм Савчуком та старшою програмною менеджеркою Офісу МОП в Україні Катериною Гайдук.

Робоча зустріч була присвячена проблемним питанням розвитку соціального діалогу та реформування трудового законодавства.

Під час свого виступу заступник регіонального директора Офісу МОП для Європи та Центральної Азії Еммануель Жульєн відзначив важливість соціального діалогу як інструмента підтримки та розвитку країн, метою якого є зростання економічного рівня.

Голова Комітету Галина Третьякова повідомила про питання, які вже були врегульовані на законодавчому рівні, а також наголосила на актуальних проблемах, що потребують подальшої уваги. Вона зазначила, що одним із важливих досягнень Комітету стало прийняття Закону України «Про колективні угоди та договори», який значно зміцнив правовий фундамент колективних відносин в Україні. Важливим кроком стало врегулювання дистанційної праці на законодавчому рівні (за різними оцінками на сьогодні більш ніж 30% найманих працівників в Україні працюють у такому форматі).

Окремо Галина Третьякова наголосила на проблемі відсутності чіткої регламентації платформної зайнятості через інформаційні мережі, зокрема в таких сферах як таксі, бейбісітерство та кейтеринг. Вона підкреслила, що вкрай важливо визначити на законодавчому рівні правові норми для таких нових форм зайнятості.

Ще одним важливим питанням є відсутність взаємної відповідності між інтересами профспілок та правами працівників, яких вони представляють. Також Голова Комітету звернула увагу на необхідність створення умов для кращого захисту прав працівників у рамках профспілкових організацій.

Учасники зустрічі обговорили статус репрезентативності у сфері соціального діалогу. Представники Міжнародної організації праці висловили низку конструктивних пропозицій, спрямованих на підвищення ефективності соціального діалогу та удосконалення законодавчої бази. Зокрема, акцент було зроблено на забезпеченні балансу інтересів усіх сторін трудових відносин.

Очікується, що подальша співпраця сприятиме впровадженню конкретних ініціатив, які зміцнять соціальне партнерство та сприятимуть гармонізації трудового законодавства відповідно до сучасних викликів.

В Україні тривають масштабні зміни в сфері соціального страхування та оплати праці. На законодавчому рівні обговорюються ініціативи, які можуть суттєво змінити підхід до регулювання трудових відносин, зокрема, щодо оплати праці в усіх формах власності, у тому числі  на публічній службі.

«Однією з ключових ініціатив є пропозиція вивести Закон України “Про оплату праці” за межі майбутнього Трудового кодексу, що дозволить більш гнучко адаптувати законодавство до реалій сучасного ринку праці», - зазначила Голова Комітету.

Також залишається відкритим питання визначення державної соціальної гарантії оплати праці: чи має вона бути тижневою, добовою або місячною. Голова Комітету під час обговорень навела приклад канадської системи оплати праці, яка може стати зразком для впровадження нових підходів в Україні.

Важливим аспектом в забезпеченні рівної оплати праці на державній службі стало прийняття Закону України «Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» №4282-IX, який має євроінтеграційний характер та передбачає поступове запровадження принципу рівної оплати праці, що відповідає міжнародним стандартам.

Крім того Галина Третьякова зазначила, що триває законодавче врегулювання питань безпеки праці. Відповідний проект Закону України про безпеку та здоров’я працівників на роботі (реєстр. №10147) вже готується до другого читання у Верховній Раді України.

Окреме обговорення стосувалося питання відпусток, які розглядаються не лише як право працівника, а й як обов’язковий гігієнічний фактор. Очікується, що ініціативи МОП закладуть основу для більш прозорої, справедливої та ефективної системи трудових відносин в Україні, яка відповідатиме як національним потребам, так і міжнародним стандартам.

Голова Комітету Галина Третьякова висвітлила важливу проблему низьких рівнів соціальних виплат. Вона акцентувала увагу на необхідності вдосконалення системи соціального страхування, щоб забезпечити гідний рівень життя для громадян, особливо для ветеранів.

У ході дискусії Еммануєль Жульєн підкреслив значення репрезентативності в контексті сучасного трудового законодавства, а також зазначив, що важливо підтримувати соціальні гарантії для працівників. Зокрема, ним було анонсовано проведення конференції в червні, яка буде присвячена питанням ветеранського підприємництва. І ця подія стане важливим кроком у розв’язанні проблем ветеранів на ринку праці.

У результаті проведеної робочої зустрічі було окреслено ключові напрямки, які потребують подальшої уваги та вдосконалення. Співпраця та участь у розробці законодавчих ініціатив є важливим кроком до досягнення справедливого і ефективного соціального діалогу, що сприятиме гармонізації трудових відносин в Україні.

Очікується, що впровадження запропонованих змін та ініціатив дозволить досягти значних покращень у сфері соціального страхування, оплати праці та правового захисту ветеранів.

Усі учасники робочої зустрічі висловили спільне бачення необхідності швидких та рішучих дій для забезпечення сталого розвитку трудових правовідносин в Україні, що відповідатиме як національним потребам, так і міжнародним стандартам.