Діалог влади та бізнесу на Кіровоградщині. Про умови праці під час повітряної тривоги

В умовах воєнного стану питання безпеки працівників та організації трудового процесу під час повітряних тривог залишається одним із пріоритетних для роботодавців, адже кожне підприємство має не лише забезпечувати стабільність своєї діяльності, а й створювати належні умови для збереження життя та здоров’я працівників.

Особливої уваги потребують визначення порядку дій роботодавців і працівників у разі оголошення повітряної тривоги, організація евакуації до укриттів, забезпечення належних умов перебування в них, а також документальне врегулювання робочого часу та трудових відносин у таких ситуаціях.

Про все це йшлося під час традиційної онлайн-зустрічі з представниками бізнесу Кіровоградської області в рамках регіональної платформи «Діалог влади та бізнесу». У заході взяли участь заступник начальника Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Дмитро Плис та в.о начальника управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Олена Хіміч.

Для представників бізнесу важливо чітко розуміти, які вимоги законодавства необхідно виконувати, як правильно організувати роботу підприємства під час повітряної тривоги, які обов’язки покладаються на роботодавця та як діяти у випадках, коли виробничий процес не може бути повністю зупинений без ризику для людей або технологічного обладнання.

Водночас необхідно пам’ятати, що збереження життя й здоров’я працівників є безумовним пріоритетом, а питання безпеки не може поступатися виробничим чи економічним інтересам. Тож у ході презентації теми Олена Хіміч детально поінформувала про вимоги постанови Кабінету Міністрів України № 1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» та про внесення змін до неї. Також серед розглянутих питань були:

&8211; дії на робочому місці в разі отримання сигналу «Повітряна тривога»;

&8211; облаштування безпечного простору для працівників;

&8211; загальні вимоги цивільного захисту;

&8211; організація безпеки праці, оновлення внутрішніх інструкцій реагування на тривогу та доведення сигналів до працівників як безпосередня зона відповідальності роботодавця.

&8211; особливості встановлення робочого часу та оплати праці під час повітряної тривоги.