На Хмельниччині триває проведення інформаційної роботи з питань законодавства про працю

Про зміни у трудовому законодавстві, ухвалені  Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», наголошено роботодавцям та працівникам з якими проводяться безпосередні зустрічі.

Фахівці Управління у Хмельницькій області розповідають, що вищезазначеним законом регульовано окремі питання трудових відносин між працівником та роботодавцем в умовах воєнного часу, а саме особливості залучення до роботи деяких категорій працівників, оплати праці, щорічної основної оплачуваної відпустки у період дії воєнного стану, призупинення дії трудового договору у період дії воєнного стану тощо.

Крім того, акцентують увагу, що працівникам, чия праця задекларована гарантовано ряд переваг, а саме: 

• гідні та безпечні умови праці;

• виконання посадових обов’язків;

• нормований робочий час;

• оплачувані відпустки;

• можливість навчатися;

• регулярна зарплатня не нижче за мінімальну;

• захист від необґрунтованих штрафів;

• захист від незаконного звільнення;

• страхові виплати в разі непрацездатності.