Трудова міграція в Україну: бізнесу бракує державних програм адаптації

За наявною інформацією, українському ринку праці бракує близько 4,5 млн працівників. При цьому за останній рік в Україну вʼїхало понад 6 тис. легальних трудових мігрантів, хоча до 2022 року роботодавці щороку отримували понад 20 тис. дозволів на працевлаштування іноземців.

Трудову міграцію, дефіцит кадрів і залучення іноземців до українського ринку праці прокоментував в ефірі Новини.Live голова Комітету НААУ з питань інвестиційної діяльності та приватизації Андрій Шабельніков.

За його словами, підприємства можуть працювати безпосередньо з іноземними працівниками або через міжнародні агентства, які шукають і привозять кадри в Україну. «Бізнес, кадри чи інша людина, яка на підприємстві цим займається, перевіряє цю людину, чи вона підійде підприємству, чи закриє за своїми можливостями, освіті, мові ті вимоги, які висуває підприємство», — пояснив він.

Нагадаємо, Закон «Про зайнятість населення» передбачає, що роботодавець має отримати дозвіл на застосування праці іноземця. Водночас іноземець повинен перебувати в Україні на законних підставах відповідно до Закону «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства». Після цього трудові відносини оформлюються за правилами трудового законодавства.

А.Шабельніков звернув увагу, що в Україні бракує системних програм адаптації іноземних працівників. «Немає жодної програми, якщо вона і є, то лишається лише на папері», — підкреслив він.

Як приклад іншого підходу адвокат навів Німеччину, де українці, які отримали захист, проходять адаптацію, вивчають мову та отримують підтримку для базових потреб. В Україні такі питання часто бере на себе бізнес. Свідомі роботодавці можуть забезпечувати перекладача, організовувати мовне навчання, допомагати з побутом і житлом. Але, за словами А.Шабельнікова, повністю перекладати адаптацію на бізнес неправильно. «Потрібно не просто привезти людину з Індії або з іншої країни, і вона буде копати траншею. Потрібно її ще навчати мові, соціалізувати, щоб вона знала наші звичаї, їх поважала, щоб вона дотримувалась норм суспільної поведінки», — наголосив він.

Під час розмови з журналістами також ішлося про ризики нелегальної міграції. А.Шабельніков зазначив, що легальне залучення іноземного працівника потребує від бізнесу значних витрат. «Бізнесу коштує мінімум 1500 доларів навіть знайти цього працівника і привести його в Україну. Це мінімальні витрати, – сказав він. – Щомісячно це витрати десь близько 40 тисяч гривень на даного працівника».

Спікер також зауважив, що Україна традиційно була країною на шляху міграційних потоків до інших держав і ці питання не можна повністю перекладати на бізнес. «З боку держави потрібна увага, програми відповідні, які будуть впроваджуватись саме державою. Міграційна політика має бути багатошаровою», — підсумував голова Комітету.

Аби першим отримувати новини адвокатури, підпишіться на канал Національної асоціації адвокатів України у Telegram.