У Міністерстві юстиції України розпочався гендерний аудит

У Міністерстві юстиції України розпочався гендерний аудит в апараті Мін’юсту, який дозволить оцінити наскільки принцип забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків інтегрований у внутрішні процеси, кадрову політику та організаційну культуру міністерства. У липні 2026 року було створено Робочу групу з проведення гендерного аудиту, а на початку серпня – відбулося її установче засідання.  

Під час установчого засідання члени Робочої групи визначили координатора, який відповідатиме за проведення гендерного аудиту, а також погодили План-графік його проведення. Вони визначили інформацію, необхідну для проведення гендерного аудиту, та  перелік первинної документації для гендерного оцінювання.

Наступний етап гендерного аудиту – кабінетний аналіз. Робоча група збиратиме та аналізуватиме первинну документацію і статистичні дані, відповідно до напрямів проведення гендерного аудиту, зазначених у  Методичних рекомендаціях:

У межах гендерного аудиту буде зібрана та проаналізована статистика кадрового складу апарату Мін’юсту:

Результатом гендерного аудиту стануть практичні рекомендації, спрямовані на розвиток сучасного, інклюзивного та справедливого робочого середовища, у якому кожен працівник і кожна працівниця матимуть рівні можливості для професійної реалізації.

Проведення гендерного аудиту є складовою системної роботи Міністерства юстиції України із впровадження принципів забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, розвитку сучасної державної служби, удосконалення внутрішніх управлінських процесів та виконання міжнародних і євроінтеграційних зобов’язань України у сфері гендерної рівності, відповідно до Операційного плану заходів з реалізації у 2025-2027 роках Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року, а також Плану роботи Міністерства юстиції України на 2026 рік.

Ми в Телеграм