Верховний Суд підтримав законність постанови щодо накладення штрафу у понад 670 тис. грн за порушення законодавства про працю

У 2018 році представники приватного підприємства звернулись до Полтавського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Управління Держпраці у Полтавській області, у якій просили визнати протиправною та скасувати постанову Управління Держпраці про накладення штрафу у розмірі 670 140 грн у зв’язку з виявленням під час перевірки шістьох працівників, які працювали без належного оформлення трудових відносин.

Після того, як рішенням Полтавського окружного адміністративного суду у задоволенні позову було відмовлено, на адресу Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду надійшла касаційна скарга від приватного підприємства, у якій скаржник просив скасувати рішення судів попередніх інстанцій, ухвалити нове рішення про задоволення позовних вимог.

Враховуючи наведене судом правове регулювання та встановлені обставини, Верховний Суд погодився з висновками судів попередніх інстанцій про те, що правовідносини між приватним підприємством і виявленими неоформленими працівниками є трудовими.

Також Верховний Суд критично оцінив доводи скаржника щодо відсутності у вище перелічених осіб бажання працювати за трудовим договором.

Врахувавши, що саме факт допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору є підставою для застосування до роботодавця штрафних санкцій та врахувавши встановлені обставини, Верховний Суд погодився з висновками судів попередніх інстанцій про наявність у діях позивача порушення трудового законодавства, відповідальність за яке передбачена абзацом 2 частини 2 статті 265 КЗпП України.

Постановою Верховного Суду вирішено касаційну скаргу приватного підприємства залишити без розгляду, а рішення Полтавського окружного адміністративного суду та постанову Другого апеляційного адміністративного суду залишити без змін.

Касаційну скаргу приватного підприємства щодо скасування постанови Управління Держпраці у Полтавській області про накладення штрафу за порушення законодавства про працю постановою Верховного Суду залишено без розгляду.