Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище: у Києві відбувся круглий стіл з нагоди Всесвітнього дня охорони праці
28 квітня 2026 року, з нагоди Всесвітнього дня охорони праці, у Києві відбувся круглий стіл на тему «Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище». Захід пройшов у змішаному форматі на базі Держпраці за участі представників органів державної влади, профспілок, роботодавців, міжнародних та громадських організацій.
У центрі обговорення — питання, які сьогодні стають не менш важливими, ніж фізична безпека на роботі: рівень стресу, психологічна підтримка працівників та культура взаємодії в колективах. В умовах війни та відновлення країни ці фактори безпосередньо впливають на здоров’я людей і ефективність роботи.
Голова Держпраці Ігор Дегнера наголосив:«Сьогодні безпека праці &8211; це не лише про техніку безпеки. Психосоціальні фактори &8211; стрес, навантаження, підтримка в колективі &8211; безпосередньо впливають на життя і здоров’я працівників. І саме тому ми маємо системно інтегрувати їх у політику охорони праці».
Під час круглого столу учасники обговорили нормативні підходи до психосоціальної підтримки працівників, інтеграцію таких факторів у систему управління професійними ризиками, а також практичні рішення, які вже впроваджуються на підприємствах.
Окрему увагу приділили ролі соціального діалогу &8211; як ключового інструменту для впровадження ефективних змін у сфері безпеки та здоров’я працівників.У межах заходу було представлено практичний досвід державних органів, бізнесу та профспілок щодо створення системної психосоціальної підтримки. Зокрема, обговорювалися питання підтримки ветеранів, формування культури безпеки праці та інтеграції психологічної стійкості у корпоративні політики підприємств.
Свої напрацювання презентували представники Держпраці, Центру громадського здоров’я МОЗ України, Пенсійного фонду України, Товариства Червоного Хреста України, а також експертного та наукового середовища.
Підсумовуючи, Голова Держпраці Ігор Дегнера підкреслив, що створення безпечного і здорового робочого середовища сьогодні неможливе без системного врахування психосоціальних факторів, і подякував учасникам за конструктивний діалог.
