ДБР запроваджує систему оцінювання ефективності працівників Бюро

Державне бюро розслідувань за сприяння Ради Європи впроваджує систему оцінювання ефективності роботи працівників на основі ключових показників ефективності (KPI).

«Ми працюємо на випередження і переходимо до оцінювання не за кількістю показників, а за реальними результатами та якістю роботи. Це необхідна умова для розвитку ДБР і наближення нашої діяльності до європейських правоохоронних практик»,— наголосив директор ДБР Олексій Сухачов.

На його переконання, такий підхід відповідає європейським стандартам і є важливим кроком до інтеграції ДБР у спільний європейський правоохоронний простір.

Запровадження системи оцінювання передбачене Комплексним стратегічним планом реформування органів правопорядку як частини сектору безпеки і оборони України на 2023–2027 роки. Його мета — перейти від формального підрахунку показників до реальної оцінки якості та результативності роботи правоохоронних органів.

Робота над системою розпочалася з розробки та апробації методології оцінювання ефективності слідчих ДБР. Над нею працювала робоча група Бюро спільно з експертами Ради Європи. У межах проєкту також створили спеціальне програмне забезпечення, яке передали ДБР для практичного використання.

Пілотне впровадження в одному з територіальних управлінь ДБР підтвердило ефективність нового підходу. У 2025 році за цією системою провели оцінювання роботи всіх працівників слідчих підрозділів Бюро. Отриманий досвід став підґрунтям для розробки аналогічної системи оцінювання діяльності працівників оперативних підрозділів ДБР.

Працівники ДБР разом з експертами Ради Європи підготували відповідну методологію та провели її апробацію за участі працівників оперативних підрозділів територіальних управлінь. Наразі триває доопрацювання процедур і програмного забезпечення.

Європейський підхід до оцінювання ефективності базується не на кількості закритих справ, а на якості розслідувань, складності проваджень, дотриманні стандартів прав людини та реальних результатах для суспільства. Саме перехід від кількісних до якісних показників дозволяє підвищити мотивацію працівників і зосередитись на складних та резонансних справах.

Оцінювання ефективності також забезпечує підзвітність органу перед суспільством, сприяє інституційному розвитку та створює зрозумілу систему професійного зростання. Для працівників це означає чіткі критерії оцінки, зворотний зв’язок, можливість планувати кар’єру та підвищувати кваліфікацію.

ДБР стало першим правоохоронним органом України, який у співпраці з Радою Європи впровадив таку систему в практичну діяльність. Її реалізація є важливим кроком до наближення роботи Бюро до європейських стандартів, посилення кадрової спроможності та підвищення довіри суспільства до правоохоронної системи.

Робота за цим напрямом здійснюється в межах проєкту Ради Європи «Посилення правоохоронних органів України під час війни та у повоєнний період – фаза ІІ», бенефіціаром якого є Державне бюро розслідувань.