Національний банк підписав Хартію стійкості людського капіталу

З боку бізнесу до Хартії долучилися Група Метінвест, ПриватБанк, ДТЕК і "Нафтогаз України". Підписати документ готові ще понад 100 українських компаній.

Хартія є флагманською ініціативою Міністерства економіки України, розробленою в партнерстві з Національним банком та Міністерством у справах ветеранів за підтримки Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР), Академії Фольке Бернадотта (FBA) та міжнародної консалтингової компанії Korn Ferry.

"Хартія стійкості людського капіталу – це ключовий крок до відбудови міцного та інклюзивного ринку праці в Україні. Зосереджуючись на людському капіталі, ми прагнемо створити стале економічне майбутнє, яке принесе користь усім українцям", — зазначила Перша віцепрем’єр-міністерка України – Міністерка економіки Юлія Свириденко.

"Людський капітал є фундаментом та головною рушійною силою для економічного відновлення та подальшого розвитку нашої країни, а фінансовий сектор має відігравати ключову роль у підтримці тих, хто цього потребує найбільше. Зокрема, людей, які сьогодні на фронті,  людей, які перебувають біля лінії фронту, а також наших ветеранів та ветеранок, які після служби повертаються до активного економічного життя. Саме тому Національний банк приєднався до Хартії та разом з фінансовим сектором послідовно працює над розширенням інклюзивного доступу до фінансових послуг і створенням умов для повноцінної соціально-економічної реінтеграції ветеранів та ветеранок", – наголосив Голова Національного банку Андрій Пишний.

Через війну економічне виробництво України зменшилося майже на третину, а безробіття у 2023 році сягнуло 35%. Сьогодні цей показник знизився до 12%, але попереду — реінтеграція 500 тисяч ветеранів, повернення мільйонів біженців і працевлаштування понад 6 млн переселенців. Хартія створена, щоб допомогти бізнесу впоратися з цими викликами та перетворити людський капітал на рушійну силу відновлення.

"ЄБРР відданий підтримці відновлення України через такі ініціативи, як Хартія HCR, яка підкреслює важливість стійкості робочої сили та інклюзивного зростання", — сказала президентка ЄБРР Одiль Рено-Бассо.

Документ закликає роботодавців в Україні до участі у відбудові економіки через підтримку співробітників, зокрема ветеранів і переміщених працівників. Він створений в умовах війни, щоб допомогти бізнесу сформувати нові стандарти управління персоналом — відповідальні, інклюзивні, орієнтовані на людину.

Мета Хартії — дати бізнесу практичні інструменти для збереження та розвитку людського капіталу: від підтримки ветеранів до розвитку навичок, інклюзії та прозорості. Підписанти зобов’язуються інтегрувати принципи Хартії в HR-стратегії, адаптувати робочі процеси до потреб працівників, гармонізувати внутрішні політики та ділитися досвідом. Держава, зі свого боку, підтримує ці зміни, зокрема у сфері кадрового розвитку та модернізації робочого середовища.

Документ містить дев'ять основних принципів, зокрема: відповідальне лідерство, гнучкість, підтримку ветеранів, безперервне навчання та партнерство з державою. Хартія узгоджена з міжнародними стандартами та є частиною Стратегії національної безпеки України.

Хартія зосереджена на таких п'яти основних напрямах: працевлаштування ветеранів, реінтеграція переміщених осіб, гнучке управління персоналом, сприяння різноманітності та забезпеченні довгострокової стійкості робочої сили.

Документ надає бізнесу реальні переваги: допомагає залучати й утримувати сильних працівників, формує репутацію сучасного й відповідального роботодавця, відкритого до змін. Він сприяє інноваціям і адаптивності через розвиток команди та впровадження нових технологій. Турбота про добробут персоналу підвищує мотивацію й ефективність. А ще компанії отримують доступ до корисних HR-інструментів, практики й партнерської підтримки.

"Пріоритетним завданням Хартії є створення спільноти, що об’єднує бізнес довкола людяності та турботи про всі категорії працівників. Розповсюдження найкращих практик дозволить підвищити рівень стійкості українських компаній та підвищити стандарти праці", — підкреслив голова офісу Korn Ferry в Україні Роман Бондар.

Натомість для працівників Хартія сприятиме створенню справедливих та безпечних умов праці. Інтегруючи принципи Хартії, роботодавці зобов’язуються забезпечувати підтримку персоналу в складних життєвих ситуаціях, рівний доступ до роботи, навчання і кар’єрного зростання,  можливості для розвитку та голос у важливих рішеннях компанії.