НКЦПФР розробила вимоги до корпоративного секретаря АТ та запрошує учасників ринків до обговорення
НКЦПФР (Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку) розробила проєкт рішення «Про затвердження Вимог до корпоративного секретаря акціонерного товариства».
Документ встановлює наступне:
– основні принципи роботи корпоративного секретаря; – вимоги до професійної придатності корпоративного секретаря; – вимоги до ділової репутації, конфлікту інтересів та незалежності корпоративного секретаря.
Крім того, проєкт рішення охоплює питання державного нагляду та контролю за дотримання встановлених вимог.
Комісія розробила нормативний документ на виконання вимог статті 85 Закону України «Про акціонерні товариства». Запрошуємо учасників ринків капіталу та організованих товарних ринків долучитися до його опрацювання та надання своїх пропозиції і зауважень. Відповіді можна надсилати до 10 липня 2023 року. Нагадаємо, що відповідно до статті 85 Закону України «Про акціонерні товариства» Посада корпоративного секретаря акціонерного товариства (далі – корпоративний секретар) в обов’язковому порядку запроваджується в: 1) акціонерних товариствах, цінні папери яких допущені до торгів на організованому ринку капіталу або щодо цінних паперів яких здійснено публічну пропозицію; 2) банках, страховиках, недержавних пенсійних фондах, інших акціонерних товариствах, які є підприємствами, що становлять суспільний інтерес відповідно до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»; 3) приватних акціонерних товариствах з кількістю акціонерів – власників простих акцій товариства 100 і більше осіб.
В інших акціонерних товариствах може запроваджуватися посада корпоративного секретаря або функції корпоративного секретаря може здійснювати фізична особа за цивільно-правовим договором.
Корпоративним секретарем може бути фізична особа, яка має повну цивільну дієздатність та відповідає вимогам, встановленим Законом і Національною комісією з цінних паперів та фондового ринку. Національний банк України має право встановлювати додаткові вимоги до корпоративного секретаря банку.