Рівні можливості та професійний розвиток: Катерина Павліченко розповіла про результати гендерного аудиту в апараті МВС
У Міністерстві внутрішніх справ України провели гендерний аудит, який допоміг оцінити внутрішні процедури, умови роботи та можливості професійного розвитку персоналу. Про досвід його проведення, виявлені виклики та подальші кроки розповіла заступниця Міністра внутрішніх справ України Катерина Павліченко під час виступу на Конференції 2.0 «Гендерний аудит як інструмент гендерно відповідального відновлення».
За її словами, в умовах сьогодення особливої цінності набуває людський капітал, адже саме люди є основою стійкої та ефективної держави. Тому важливо розуміти, наскільки умови роботи сприяють реалізації потенціалу кожного і кожної.
Гендерний аудит в апараті МВС розпочали в липні 2026 року. Залучили двох незалежних експертів з міжнародним досвідом та 12 представників структурних підрозділів міністерства. Це дало змогу поєднати зовнішню експертну оцінку з розумінням внутрішніх процесів.
Важливою складовою гендерного аудиту стало проведення анонімного опитування у якому взяли участь близько 500 респондентів - майже 60% персоналу апарату МВС. Запитання стосувалися умов роботи, професійного розвитку та кар’єрного зростання.
Цього року гендерні аудити також проводять у Національній поліції України, Державній службі України з надзвичайних ситуацій, Державній прикордонній службі України та Національній гвардії України.
Одним із головних викликів, за словами заступниці Міністра, стала необхідність зміни сприйняття гендерного аудиту як інструменту контролю та виявлення недоліків. Важливу роль у цьому відіграють керівники всіх рівнів: від їхньої залученості залежить розуміння процесу та довіра до нього з боку персоналу.
Одним із результатів аудиту стало виявлення недостатньої обізнаності частини працівників щодо того, куди та в який спосіб можна звернутися для вирішення проблемних питань.
У МВС уже діють механізми запобігання дискримінації за ознакою статі, насильству за ознакою статі й сексуальним домаганням та протидії цим явищам. Зокрема, створена та функціонує постійно діюча комісія з розгляду відповідних звернень, електронна скринька довіри та спеціальна картка в системі електронного документообігу, доступ до якої мають лише члени комісії.
Саме тому подальша робота передбачатиме підвищення обізнаності персоналу, вдосконалення внутрішніх процедур, посилення механізмів реагування та оцінку їхньої дієвості.
Катерина Павліченко також зазначила, що гендерний аудит є продовженням системної роботи МВС. Із 2022 року в апараті Міністерства щороку аналізують кар’єрне зростання жінок і чоловіків та проводять анонімні опитування державних службовців щодо задоволеності умовами проходження служби. Із 2021 року здійснюють гендерний аналіз паспортів бюджетних програм, щоб враховувати потреби жінок і чоловіків під час планування ресурсів.
Наступний крок - сформувати план заходів за результатами аудиту, визначити відповідальних, строки виконання та механізми моніторингу.
Заступниця Міністра наголосила, що дослідження потреб працівників, аналіз кадрових процесів і гендерно орієнтоване бюджетування мають стати звичною практикою управління та частиною організаційної культури державних інституцій.
Захід організовано структурою «ООН Жінки» в Україні у співпраці з Урядовою уповноваженою з питань гендерної політики у межах Стратегічної ноти ООН Жінки в Україні (2025–2029 рр.) за фінансової підтримки урядів Австрії, Данії, Норвегії, Польщі, Фінляндії, Франції та Швеції, а також у межах проєкту «Підтримка інклюзивного відновлення України та вступу до Європейського Союзу», що фінансується урядом Канади.
Департамент комунікації МВС