Від стереотипів — до рівних можливостей: у Держекспортконтролі долучилися до обговорення гендерного аудиту

«Скляна стеля», «липка підлога», професійні стереотипи та нерівний розподіл ролей — ці поняття сьогодні дедалі частіше звучать у контексті сучасного публічного управління. Адже навіть за формально рівних умов кар’єрний розвиток, доступ до управлінських рішень та професійна реалізація можуть залежати від факторів, які не завжди помітні на перший погляд.

В Україні питання забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на державному рівні було закріплено ще у 2005 році з ухваленням Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Сьогодні ця політика послідовно розвивається через реалізацію Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків до 2030 року, Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору до 2030 року, а також адаптацію сучасних європейських підходів у сфері гендерної рівності та інклюзивного врядування.

Саме цим питанням був присвячений онлайн-вебінар «Гендерний аудит – інструмент змін», у якому 6 травня взяли участь працівники Держекспортконтролю.

Захід проводився за підтримки структури ООН Жінки в Україні (UN Women Ukraine) у партнерстві з програмою For All Women and Girls та був орієнтований на членів і членкинь робочих груп з проведення гендерного аудиту в органах державної влади. Тематика вебінару узгоджується з підходами, які системно впроваджуються Апаратом Урядової уповноваженої з питань гендерної політики та Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України, зокрема щодо розвитку практики проведення гендерних аудитів у державному секторі.

Під час вебінару учасники ознайомилися з практичними інструментами проведення гендерного аудиту, а також із механізмами виявлення прихованих бар’єрів, які можуть впливати на професійну реалізацію та участь у процесах ухвалення рішень. Часто саме такі непомітні бар’єри визначають, кого чують, а хто залишається «поза кадром» у професійному середовищі.

Окремо також обговорювалися питання протидії сексизму, ейджизму, мобінгу та ролі організаційної культури у формуванні професійного середовища, заснованого на повазі та рівності. Бо саме з таких змін — у професійній культурі, комунікації та ставленні одне до одного — і починається середовище рівних можливостей. Цю думку свого часу дуже влучно сформулювала амбасадорка UN Women Емма Вотсон під час виступу в ООН у межах кампанії HeForShe: «Якщо ми перестанемо визначати одне одного через стереотипи та почнемо бачити людей такими, якими вони є насправді, — усі ми станемо вільнішими».